İşe iade dava dilekçesi örneği

[İL] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİNE

DAVACI      : [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...........])
              [Adres]
VEKİLİ      : [Varsa Av. Ad Soyad, adres]
DAVALI      : [İşveren unvanı]
              [Adres]
KONU        : Feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe
              başlatılmaması halinde ödenecek tazminat ile boşta geçen süre ücretinin
              belirlenmesine karar verilmesi talebidir.
DAVA DEĞERİ : Maktu

AÇIKLAMALAR :

1. Davacı, davalıya ait [İşyeri adresi] adresindeki işyerinde [Tarih] tarihinden itibaren
   [Görev] olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Fesih tarihi itibarıyla
   davacının kıdemi altı aydan fazladır.

2. Davalının işyerinde [Sayı] işçi çalışmaktadır. [Varsa: Davalının aynı işkolundaki diğer
   işyerleriyle birlikte toplam işçi sayısı [Sayı]'dır.] İşyerindeki işçi sayısı otuz ve
   üzerindedir.

3. Davacı, işletmenin veya işyerinin bütününü yöneten ya da işçiyi işe alma ve işten
   çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili değildir.

4. Davacının iş sözleşmesi, davalı tarafından [Tarih] tarihli ve davacıya [Tarih]
   tarihinde tebliğ edilen fesih bildirimiyle feshedilmiştir. Bildirimde fesih sebebi
   olarak "[Bildirimde yazan sebep]" gösterilmiştir.

5. Fesih geçerli bir nedene dayanmamaktadır: [Somut açıklama; örneğin fesih sebebinin açık
   ve kesin gösterilmemesi, davranış veya verim nedeniyle yapılan fesihte davacının
   savunmasının alınmaması (İK m. 19), işletme gereklerine dayanılmasına rağmen feshin son
   çare olarak uygulanmaması, gerçek fesih sebebinin bildirimde yazandan farklı olması].
   Davalı, bildirimde yazdığı sebepten başka bir sebebe dayanamaz.

6. İK m. 20 uyarınca feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü davalı işverendedir.
   [Varsa: Davacı, feshin gerçekte [Sebep] nedeniyle yapıldığını tanık ve belgelerle ispat
   edecektir.]

7. Davacı, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde, [Tarih] tarihinde [İL]
   Arabuluculuk Bürosuna başvurmuştur. [Büro Dosya No] numaralı dosyada [Tarih] tarihli
   son tutanakla anlaşma sağlanamamış; bu dava son tutanaktan itibaren iki haftalık süre
   içinde açılmıştır. Son tutanak ekte sunulmuştur.

HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri
                  Kanunu m. 3, 5, 6, 7; HMK ve ilgili mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER : Arabuluculuk son tutanağı, iş sözleşmesi, fesih bildirimi ve tebliğ
                  belgesi, varsa savunma istem yazısı, ücret bordroları, SGK hizmet dökümü
                  ile işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, işyerindeki işçi sayısını
                  gösteren SGK kayıtları, işyeri şahsi sicil dosyası, tanık beyanları
                  ([Tanık Ad Soyad, adres]), bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü
                  yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM  : Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine,

2. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde ödenecek
   tazminatın, davacının kıdemi ve fesih sebebi gözetilerek [Ay sayısı] aylık brüt ücret
   tutarında belirlenmesine,

3. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için davacıya dört aya kadar doğmuş
   bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,

4. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

                                                  [Tarih]
                                                  Davacı
                                                  [Ad Soyad]
                                                  [İmza]

EKLER:
1. Arabuluculuk son tutanağı (aslı veya arabulucu onaylı örneği)
2. Fesih bildirimi
3. [Varsa] İş sözleşmesi ve ücret bordroları
4. SGK hizmet dökümü
5. Tanık listesi
6. [Varsa] Vekaletname