İhbar süreleri
İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunulmalıdır. Bildirim süreleri şöyledir: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta.
Bildirim süresine uymayan taraf, bu süreye ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Sonuçlar bilgi amaçlıdır.