İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar düzenler. Uyuşmazlıkların önemli bir kısmında dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Büromuz işçi ve işveren müvekkillerine; arabuluculuk görüşmelerinde, alacak ve işe iade davalarında ve iş kazasından doğan tazminat taleplerinde hizmet vermektedir.
Bu alanda yürüttüğümüz işler
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
- İşe iade davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
- Zorunlu arabuluculuk süreçleri
- İş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlığı
Bu alandaki makaleler
İlk görüşmeye gelirken
Görüşmeye gelirken aşağıdaki belgelerden elinizde olanları getirmeniz değerlendirmeyi hızlandırır. Liste bağlayıcı değildir; eksik belge görüşmeye engel değildir.
- İş sözleşmesi ve varsa fesih bildirimi
- Son aylara ait ücret bordroları ve banka ödeme kayıtları
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet)
- Varsa arabuluculuk son tutanağı
İlgili hesaplama araçları: Kıdem Tazminatı Hesaplama · İhbar Tazminatı Hesaplama · İş Kazası Tazminatı Hesaplama
Görüşme talep edinSık sorulan sorular
Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3'e göre kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile tazminat ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
İşe iade davası için süre ne kadardır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
Kıdem tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Faaliyet alanlarına ilişkin bilgiler uzmanlık iddiası taşımaz.